Alors que les entreprises peinent de plus en plus à fidéliser leurs collaborateurs, à souder leur collectif et à recruter des talents, l’engagement au travail est un sujet crucial cristallisé et amplifié à l’aune de la crise du Covid-19. Cette situation soudaine et inédite a permis d’expérimenter les vertus du travail à distance et, aujourd’hui, la majeure partie des entreprises sont entrées dans l’ère du travail hybride. Un cadre nouveau qui modifie les manières de travailler, les habitudes qui régissent la vie au sein de l’entreprise, les pratiques managériales mais aussi les temps collectifs, essentiels à l’engagement des équipes, à la solidarité dans le travail et au sentiment d’appartenance.

Petites ou grandes, toutes les organisations font face aux mêmes enjeux et se questionnent aujourd’hui sur leur rapport au travail en réinterrogeant leurs équilibres, clés de l’engagement : présentiel Vs distanciel / individuel Vs collectif / vie pro Vs vie perso/ cadre Vs liberté/ travail collectif Vs collectif de travail …

L’expérimentation de ces nouveaux équilibres au sein des organisations sera déterminante de leur culture et de leur attractivité.

Les managers, les équipes RH et communication interne sont au cœur de ces transformations et de l’expérience collaborateur proposée : donner le sens du travail, libérer la parole, écouter, consulter les collaborateurs, accompagner les managers dans l’évolution culturelle du rapport au travail, repenser les espaces de travail

collaboratifs…

Il s’agit ici de repenser le contrat social proposé et de réinventer les modalités de travail pour retrouver un collectif engagé qui rayonne dans la cité.

Face à ces enjeux, Ekno s’engage et contribue aux réflexions sur l’engagement au travail, aux côtés notamment de l’AFCI.

Parce que ces questions de rapport au travail sont au cœur des préoccupations des dirigeants.

Parce que nos clients nous interrogent sur les modalités de travail de leur organisation et l’accompagnement des équipes managériales.

Parce que ce sujet d’engagement au travail nous anime au quotidien…

…Nous contribuons aux réflexions dans la sphère lyonnaise à travers :

– les problématiques que nous rencontrons quotidiennement chez nos clients et les conseils que nous mettons en œuvre

– nos deux études menées en 2019 et 2020 : COVID-19 et Confinement, quels impacts sur le management et communication des organisations ?

– la sortie fin 2022 de notre ouvrage « Cent quatre vingts » qui livre nos regards sur les grandes bascules de la communication corporate, dont les nouveaux équilibres de la relation au travail font partie.

– notre engagement dans le réseau AFCI (Association Française de la Communication Interne). Chaque trimestre, Ekno reçoit dans ses locaux, les membres du réseau lyonnais de l’AFCI pour échanger entre pairs, partager un vécu, faire un retour d’expérience, réfléchir sur les enjeux et le métier de communicant et sur des thématiques transverses en lien avec l’engagement au travail.

N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus et approfondir ces réflexions.