Souvent plébiscités par les salariés, les événements internes constituent des temps forts de la vie collective d’une entreprise. À l’heure où réseaux sociaux d’entreprise, intranets et autres nouvelles technologies conduisent naturellement à favoriser le virtuel, les moments pour se retrouver se font de plus en plus rares, et d’autant plus déterminants et symboliques.
L’événement interne se positionne entre information, sens et émotion. Il vient bousculer le quotidien de l’entreprise et marquer les esprits.
Un événement oui… mais porteur de sens !
Dévoiler son nouveau projet stratégique et le faire vivre, célébrer un anniversaire d’entreprise, donner envie, insuffler une dynamique collective, fédérer les collaborateurs, créer de l’énergie et surprendre : voici quelques-uns des grands objectifs possibles.
Un événement interne peut prendre de multiples formes : informel autour d’un petit déjeuner ou institutionnel à l’occasion d’une convention annuelle, en petit comité ou avec l’ensemble de l’entreprise, régulier ou ponctuel, pour une cible bien particulière ou pour tous…
L’important est qu’il soit porteur d’une vision partagée, qu’il donne du sens à un projet, à une stratégie et annonce les changements à venir.
Dans la suite de cet article, nous allons nous intéresser plus particulièrement à un format d’événement interne : la convention interne.